Das wahrhaft
Wünschenswerte ist, das Notwendige
erwerben zu können, um damit seine Lebensaufgabe
hinreichend sinnvoll integer, erfüllen zu
können. Jedes Verbrechen dieses Ansatzes, zwecks "Teile und
Herrsche", schafft Probleme, die langfristig die sich kurzfristig
daraus erhofften Vorteile zu Nichte machen. So kann man von einem
Mitarbeiter nicht verlangen, dass er mit seiner Arbeit das
Unternehmen den Kunden anpasst, wenn er seine Welt nicht mit
seinem Leben erfüllend, anpassen kann. Oft billigt man
verantwortlichen Managern keine Zeit und Bereitschaft zu, sich
solche weiter führende Gedanken über das Humansystem zu
machen, über das sie dann eben nur massenattraktiv
entscheiden. Viele lassen sich mit Schlagwörtern
über "Menschen" und, bzw. als Human Ressource ohne weiter
führendes System zufrieden stellen. Manager versuchen sich
damit ins Szene zu setzen, Unternehmer dagegen erfüllen
Aufgaben auch dort, wo es weht tut...
Aus
Betroffenheit weiter führender Design entstehen
lassen:
- Wenn Sie
ein Training für "Erwerb" kennen, nennen Sie es uns. Wir
interessieren uns für Trainings zur Lösung relevanter
Probleme. Wir bieten im Rahmen der Initiative für eine
WissensArbeit mit Zukunft
die
Lösung des bisher verdrängten Problems des Umgangs mit
Humansystemen an. Grundlage dafür ist die
wirklichkeitsbezogene Modellierung der relevanten Humansysteme
(Sie, Ihre Mitarbeiter, deren Beziehungen und Kultur). Wir
stochern also nicht mehr im humanistischen Nebel mit
massenattraktiven Schlagworten herum.
- Es geht
wirklich darum, die Grenze des Zeitgeistes zu
überschreiten, die im reinen Begriffsdenken! Nur das vermag
den Horizont zur Lebens- durch
Aufgabenerfüllung zu erweitern, um das
es letztlich jedem Menschen geht. Dafür ist Charakter
im Einklang mit dem eigenen Wesen nicht Handicap, sondern
Voraussetzung. Sich einem Führer oder Zeitgeist
ergeben, und seinen Sinn von Schlagwörtern vernebeln lassen
kann jeder, der sich nicht verstanden hat, und sich nicht
schämt, wenn er keine Aufgaben erfüllt. Also ist
das Verstehen dessen, was erstrebenswert wirkt, und wessen
man sich schämen, bzw. woran man lernen soll, was, wie,
erstrebenswert wirkt, der allein weiter führende
Ansatz.
Synthese von
Idealen wirklichkeitsbezogen operationalisieren:
- Nur wer
Humansystemen Wertschätzung, Zeit und Verständnis
entgegen bringt, kann sich berechtigte Hoffnungen machen,
sich vom Zeitgeist erstrebenswert abzuheben, und weiter
führende Synergiemöglichkeiten nutzen zu
können. Nur damit haben Unternehmungen noch eine
erstrebenswerte Zukunft, so weit haben wie es, Gott se Dank,
gebracht.
- Ohne
Verständnis der relevanten Humansysteme kann man keine
Integrität bei der Arbeit erwarten, damit keine Loyalität
zur Firma (gemäss oben erwähnter Gallup-Studie habe
nur noch 13% der Mitarbeiter in Deutschland eine emotionale Bindung
zu ihrem Unternehmen), und so ergibt sich keine effektive
Corporate Identity, kein Image für das es sich zu
investieren lohnt. Verstehen Sie jetzt das gewaltige Potential im
Geschäftsbereich "Mensch", wenn man "ihn" als reeller Mensch
auf einer LebensErfüllenden
Plattform ernst nimmt, statt in, damit
irre Geführte sich selbst, in menschenverachtenden
Zeitgeistorganisationsformen in die innere Kündigung und
den Burnout treibt und die Substanz verheizt?
Sobald ein Kind
genügend Hilfestellung erhalten hat, bildet es sich selbst
einen weiter führenden Fokus. Die im Zeitgeist
Erwachsene aber wollen unersättlich mehr Hilfe und Rezepte und
darüber Diskussionen, um sich massenattraktiv süchtig,
abzusichern. Aus dieser Not haben die philosophierenden
Intellektuellen die primäre Tugend unserer Zeit gemacht, und
die Kameltreiber managen die Kamele, die ihnen folgen. Wir arbeiten
darüber hinaus in unseren Trainings
möglichst on the Job; immer, und das ist leider immer
noch einzigartig, im Rahmen der
Aufgabenerfüllungsprinzipien der Beteiligten als
reellen Menschen. |
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